|
Ritaharju
miðstöðin er í Oulu
Nemendafjöldi er nálægt
þúsund og starfsfólk í kringum 100. Í Ritaharju eru fjórar
stjórnunareiningar; leikskóli (0-6 ára), grunnskóli (7-12 ára),
miðskóli (13-15 ára), félagsmiðstöð og bókasafn.
Miðstöðin er staðsett í
nýlegu millistéttarúthverfi og var vígð í ágúst 2010.
Ritaharjumiðstöðin er þátttakandi í samvinnuverkefni frumkvöðlaskóla
Microsoft, sem gefur skólanum færi á nýjustu tækni í náminu.
Ritaharjumiðstöðin hefur það markmið að vera opin fyrir allt
samfélagið með fjölbreyttar lausnir.
Mätajämt
Background
https://wiki.oulu.fi/pages/viewpage.action?pageId=23265594
Í Finnlandi og Svíþjóð er
löggjöfin um misrétti notuð til að skilgreina jafnan rétt kynjanna
og til að koma í veg fyrir misrétti á grundvelli aldurs, þjóðernis,
fötlunar, kynhneigðar, trúar o.sfrv. Löggjöfin gerir kröfur til
vinnuveitenda og yfirvalda um að jafna réttindi og tækifæri
kerfisbundið. Jafnrétti er grunngildi í báðum löndum en hefur einnig
orðið að samkeppnisafli á vinnumarkaði.
Í náinni framtíð er fyrirsjáanlegt að öldrun þjóðarinnar og frjálst
flæði vinnuafls í Evrópi auki á samkeppni á milli hæfra einstaklinga.
Yngri kynslóðir eru ekki eins skuldbundnar vinnustöðum sínum. Önnur
áskorun fyrir vinnumarkaðinn er aukinn fjöldi innflytjenda sem setur
menningarlega einhæfa vinnustaði í Finnlandi úr skorðum.
Finnland þarf að huga að
bættum vinnuaðstæðum í samkeppni um hæft vinnuafl, því landið er
tæplega samkeppnishæft á öðrum sviðum s.s. launum, staðsetningu
o.s.frv.
Ósveigjanleiki finnska
vinnumarkaðarins endurspeglar einnig sterka kynjaskiptingu í
ákveðnum greinum sem einnig felur þá í sér fleiri þætti ójafnræðis
s..s launamun. Aðskilnaður er nú þegar til staðar í skólum.
Jafnrétti er sjaldgæft í
stefnumörkun fyrirækja og stofnana. Ójafnrétti er hins vegar
staðreynd og er yfirleitt til staðar í kerfinu, en kemur einnig fram
í samskiptum einstaklinga. Þrátt fyrir að vera oftast ómeðvituð
viðhorf koma þau fram í samskiptum.
Rannsóknir hafa sýnt að
aukið jafnrétti í stofnunum eykur sveigjanleika, skuldbindingu við
fyrirtækið og fyrirliggjandi verkefni sem aftur hefur jákvæð áhrif á
framleiðni, hæfni og ágóða.
Ritaharju pilot
https://wiki.oulu.fi/display/matajamt/Ritaharju+-pilot
Í Ritaharjumiðstöðinni
Ritaharju Community center (Oulu
City ) fer fram þróunarvinna í skólastarfi,
sem býður upp á ný tækifæri í samfélagslegri þjónustu:
- samfelld skólaganga (0.-9. bekkur)
- leikskólar á vegum sveitarfélags
- almenningsbókasafn
- vinna fyrir ungt fólk á vegum
sveitarfélagsins
- mötuneyti í skólum
- heilbrigðisþjónustu í skólum
- viðhaldsþjónusta sveitarfélagsins
Markmið verkefnisins er að
þróa hugmyndafræði miðstöðvarinnar í samvinnu við starfsfólkið.
Vinnan felur í sér:
- Greiningu á vinnuferlinu, aðferðir, æfingar
o.fl.
- viðtöl og kannanir
- þjálfun, vinnufundi, ráðgjöf
- þróun á verkfærum
- mælingu á árangri
Sérstök áhersla er lögð á
upplýsinga- og samskiptatækni sem og ójafnrétti á mismunandi
starfsvettvangi kynjanna.
CIE –pilot
https://wiki.oulu.fi/display/matajamt/CIE+-pilot
Þróunarvinna á tæknisviðinu
fer fram í notendaveri LivingLab þar sem verið er að þróa GED scan ®
þjónustu sem skannar vörur út frá jafnréttis- og fjölbreytileika
sjónarmiðum
|
